こんにちは！2023ダイバーシティ推進ワーキンググループ（WG）3のメンバーです。組織を超え、国を超え、NTTドコモ社内から共通の熱い想いをもったメンバーが集結しました！ 本業では関わりのなかった社員が、会社を、社会をよりよくするために10か月間楽しく真剣に取り組んだ活動の一部をお伝えしたいと思います。
 
DE＆Iを推進すべく動き出した2023ダイバーシティ推進WG3ですが、市場の立ち位置を把握するべく、応募した「D&I AWARD2023」において、最高ランクとなる「ベストワークプレイス」に認定いただいたので記事にて紹介します！

１．ダイバーシティWGとは？

あらゆる社員の多様的なキャリア、社内外のダイバーシティ促進を実現するために2015年から毎年続いている活動です！
ドコモの総務人事部・ダイバーシティ推進室が参加意欲のある社員を募り、手を挙げた社員たちがダイバーシティを軸としたテーマに沿って、約1年間さまざまな施策に取り組んでいます。

２．国も役職も業務の関係ない！1つの熱い想いで動く○○

冒頭にも記載の通り、私たち4名はそれぞれ全く異なる本業があり、本業とは別にワーキング活動として本プロジェクトにかかわっておりました。ネットワーク・インフラエンジニア、セールス、ビジネスデザイン・・・役職も管理職～担当者（新卒2年目）とさまざまで、バックグラウンドもまったく別。ですが、人的資本経営やダイバーシティ（多様性）＆エクイティ（公平性）＆インクルージョン（包摂）（※以下DE＆I略）推進に熱量が高いメンバーが集結し、DE＆I推進に力を入れている企業との議論や社内アンケート・イベントの実施などを通じて、ドコモグループで働く多様な社員たちのポテンシャルをもっと引き出し、グローバルで通用する、そんな今までよりもっと素敵な企業文化を作っていこうと、10か月間活動してきました。海外からの参加者もいたので、時差や本業の兼ね合いなど考慮すべきことも多かったですが、集まって議論・活動した時間はとっても有意義で幸せなものでした！
 
2024年3月下旬には総務人事部長はじめ、総務人事部の皆さんに向けた最終報告会にて、社員の声を代表して、研修メニューとインクルージョンのさらなる強化を通じた、組織文化や制度の変革の具体的な提言を行い、本プロジェクト活動は閉幕しました。より良い会社、社会を創るべく活動してきた私たちの想いが届いていることを願っています。
チームは解散しますが今後もそれぞれの場所でDE＆I推進に力を入れていきたいと活動を続けています。
 
さて話は変わりますが、ドコモには、運動サークルの他、女性活躍推進や働くひとのwell-beingを向上させるためのサークルなどDE＆Iを推進するための社員による活動が活発です！活動期間中、沢山のコラボをさせていただきましたが、熱い想いを持ったメンバーが業務外でもどんどんチャレンジしていく土壌があるそんなところもドコモの魅力の1つに感じています！ぜひチェックしてみてくださいね♪
 
次に活動中、今のドコモを客観的に知るべく社外で受賞した賞の紹介です！

３．D&Iアワード2023にて「〇〇」受賞。どんな賞？

市場の立ち位置を把握するべく、応募した株式会社Job Rainbowが主催する「D&I AWARD2023」において、最高ランクとなる「ベストワークプレイス」に認定いただいたのでご紹介します。入社以来、働きやすさを感じていましたが、実際に自分の所属する会社が評価いただけると嬉しいものですね！

詳細は以下の通りです。
《D&Iアワード2023結果》
認定結果：ダイバーシティスコア：93点/100点
認定：ベストワークプレイス認定
認定の目安：日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
 
そのほかにもドコモは、さまざまな賞を受賞しておりますので、ぜひご確認ください。

４．WGメンバーからメッセージ

ドコモグループには、誰でも思いっきり挑戦できる環境が整っています。好奇心、探求心、挑戦心あふれる皆さんと働けることを楽しみにしております！一緒に世界を変えていきましょう！

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